Noticias Todas las cosas de Apple

HRCF otorga a Apple el 100% en el índice de igualdad corporativa para la inclusión LGBTQ

Apple obtiene un puntaje del 100% en el Índice anual de igualdad corporativa de la Human Rights Campaign Foundation (HRCF) para la igualdad e inclusión LGBTQ.

Según Apple, la calificación se otorga según los tres criterios:

  1. Políticas de no discriminación en todas las entidades comerciales.
  2. Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ y sus familias.
  3. Apoyando una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa.

La calificación promedio del índice de igualdad corporativa es del 67%

HRCF otorga esta calificación a las políticas redactadas de las compañías incluidas. Estas políticas incorporan todo, desde parejas del mismo sexo de empleados, que están calificados para la cobertura de atención médica. Las empresas también deben garantizar la inclusión de LGBTQ en diversos programas de la cadena de suministro.

La calificación promedio del Índice de Igualdad Corporativa fue del 67% entre las compañías Fortune 500. De las 20 compañías principales, 13 obtuvieron el 100%. Estas empresas son:

  1. Walmart Inc
  2. Apple Inc.
  3. McKesson Corp.
  4. UnitedHealth Group Inc.
  5. General Motors Co.
  6. AT&T Inc.
  7. AmerisourceBergen Corp.
  8. Amazon.com Inc.
  9. Cardinal Health Inc.
  10. Walgreen Co.
  11. Kroger Co., El
  12. Chevron Corp.
  13. Asociación Federal Federal de Hipotecas (Fannie Mae)

En particular, Berkshire Hathaway, un inversor líder de Apple, se negó a completar la encuesta y, por lo tanto, se le otorgó una puntuación de solo el 20% según sus políticas.

Según HRCF, hay costos adicionales mínimos para que cualquier compañía logre un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa.

“Los paquetes de beneficios competitivos proporcionados por el empleador son críticos para atraer y retener talento y garantizar que los beneficios inclusivos de LGBTQ para los empleados y sus familias sean una propuesta general de bajo costo y alto rendimiento para las empresas. Además, las estructuras de beneficios equitativos se alinean con el principio de igual compensación por igual trabajo. Además de los salarios reales pagados, los beneficios representan, en promedio, aproximadamente el 31.5 por ciento de la compensación general de los empleados (BOL 2016). Por lo tanto, los empleadores han modificado muchas estructuras de beneficios para garantizar que este valioso paquete de beneficios se extienda equitativamente a su fuerza laboral, independientemente de la orientación sexual y la identidad de género.

La mayoría de los empleadores informan a la Fundación HRC un aumento general de menos del 3.5 por ciento del costo total de los beneficios cuando implementan beneficios para socios y aumentos marginales relacionados con la cobertura de atención médica inclusiva para personas transgénero (es decir, una fracción de un punto decimal de los cálculos de costos) «.

HRCF ha notado un cambio positivo, que se observa entre las personas que no son LGBTQ personalmente, pero que participan activamente en la promoción de la igualdad y la diversidad. Esto podría ser posible debido a que las empresas han reconocido Grupos de Recursos de Empleados (ERG) para ayudar a las empresas a garantizar políticas y culturas inclusivas.

“Los empleados que no se identifican como LGBTQ, pero que están comprometidos con la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo, están aumentando su número dentro de las filas ERG. Si bien las declaraciones de misión de ERG son específicas para la inclusión LGBTQ, cada vez más, se alienta a los aliados a unirse, ya que la membresía no se limita a aquellos que son LGBTQ, sino que están abiertos a todos los partidarios de la igualdad. De esas compañías con un grupo de empleados LGBTQ oficialmente reconocido, el 97 por ciento informó que también era expresamente para empleados aliados. Los ERG han abrazado a los aliados como miembros de la comunidad LGBTQ completa, ya que los aliados aportan su propia voz única y un punto de ventaja para la igualdad en el lugar de trabajo.

El perfil y el impacto de los grupos de recursos de un empleado se mejoran en gran medida por un campeón ejecutivo activo para el grupo. Noventa y seis por ciento de los grupos de empleados calificados en el CEI están patrocinados por un campeón ejecutivo. La mayoría (57 por ciento) de los campeones ejecutivos se identifican como aliados, mientras que el 34 por ciento informó ser abiertamente LGBTQ «.

Eso es todo amigos!

Firmando …

Aunque Apple enfrenta ventas lentas de iPhone en el año en curso, la compañía se ha ganado los corazones de los consumidores. Apple ha recuperado su posición número 3 en el ranking Fortune 500 .

Artículos Relacionados:

  • Project Catalyst creará una razón mayor para que los desarrolladores profundicen en el iPad: Craig Federighi
  • El reemplazo de iTunes por parte de Apple es realmente mejor que su software Jukebox
  • Samsung es igual a Apple en el informe de datos ACSI; El teléfono favorito de Galaxy Note 9 America
  • No tenemos una posición dominante en ningún mercado: Tim Cook a CBS Evening News

Escriba sus comentarios en la sección a continuación o puede conectarse con nosotros en

Deja un comentario